Частный рекрутер-фрилансер

Рекрутер – это специалист, оказывающий услуги по подбору персонала работодателям. Он может являться штатным сотрудником, в должностные обязанности которого входит поиск специалистов для своей компании, а может быть частным рекрутером, занимающимся подбором персонала на фрилансерной основе.

Я являюсь частным рекрутером с 2008 года, то есть оказываю услуги по подбору персонала для компаний-работодателей.

Работая с Заказчиком, уделяю большое внимание каждому проекту, использую индивидуальный подход при поиске специалистов.

Стоимость моих услуг как рекрутера-фрилансера может приятно удивить Заказчика, так как она несколько ниже рыночной и составляет от 8 до 10% годового дохода сотрудника, поиск которого поручен мне. В разделе «Условия сотрудничества» изложены порядок и схемы работы со мной как частным рекрутером.

Подбор персонала среднего и высшего звена представляет для меня наибольший интерес. Кроме того, в случае необходимости, могу оказать помощь в создании должностных инструкций и разработке трудовых договоров для специалистов, поиском которых я занимаюсь.

Сотрудничество с рекрутером-фрилансером

Услуги по подбору персонала частных рекрутеров могут быть очень интересны для работодателей. Так как за предоставление рекрутинговых услуг на частной основе берутся только специалисты высокой квалификации, Заказчик смело может рассчитывать на то, что он получит нужного специалиста в предельно короткие сроки. Кроме того, важным условием является гарантия замены.

Согласно подсчету самих работодателей, стоимость подбора персонала - это несколько месячных окладов штатного менеджера по подбору персонала плюс оплата доступа к резюме специалистов на платных порталах в интернете, стоимость размещения объявлений о вакансиях и т.д.

Прибегнув к помощи рекрутера-фрилансера, работодатели имеют возможность существенно сократить расходы на поиск необходимых им специалистов, избежав затрат на публикацию объявлений, доступ к базе резюме кандидатов, социальный пакет для штатного рекрутера, создание рабочего места для него и т.п.

Обычно подготовка удаленных рекрутеров несколько выше, чем штатных. У частного рекрутера, как правило, есть возможность доступа к платным базам резюме соискателей в интернете, что очень расширяет его возможности по поиску специалистов, необходимых работодателю.

На основании вышесказанного можно утверждать, что для работодателей помощь удаленного рекрутера более выгодна с экономической точки зрения, потому что стоимость подбора персонала рекрутером-фрилансером в 2-4 раза ниже, чем в кадровом агентстве.

Рекрутер на дому имеет возможность оперативно «промониторить» рынок труда по интересующей Заказчика специальности, провести интервью с соискателями, дать профессиональную оценку их компетенциям, личностным и деловым качествам. В самые сжатые сроки он предоставит работодателю сведения сразу по нескольким кандидатам, тем самым предложив своему Заказчику возможность выбора. Работа с частным рекрутером позволит компании-работодателю гарантированно получить необходимого специалиста, сэкономив свое время и деньги на его поиск.