Блог рекрутера

Как найти работу сиделкой?

22.09.2013

Читать полностью →

Сегодня в процессе поиска работы трудно представить себе преимущества онлайн-поиска подходящей вакансии. Поискав по всевозможным сайтам и кадровым агентствам, лишний раз убеждаетесь, что, прежде всего, все в наших руках. Никто не поднесет на блюдечке с голубой каемкой заветную должность.


Любая работа важна и нужна!

02.02.2013

Читать полностью →

Уже точно неизвестно с чего повелось делить профессии на «престижные» и «не престижные». К первой группе относят более высокооплачиваемые специальности, не требующие физического труда. Людей, занимающихся физическим трудом, называют рабочими, а умственным – служащими. Но каждая работа престижна и хороша, если её выполнять на совесть, вкладывать в неё своё умение, работать с душой, с «огоньком». Без чистоты не обойтись ни в одном офисе, ни на одном предприятии. Поэтому очень важно правильно подобрать работников клининга – теперь так на западный манер называются фирмы, предоставляющие услуги по уборке.


Рекрутер-фрилансер: выгодное сотрудничество

12.01.2013

Читать полностью →

Условия помощи рекрутера-фрилансера по подбору персонала оговариваются в положениях Договора о его сотрудничестве с работодателем. Поиск каждого конкретного специалиста обсуждается в индивидуальном порядке. Стоимость оказываемых рекрутерами-фрилансерами услуг разнится в зависимости от уровня должности, уникальности специалиста, отрасли, в которой он работает. Работа частного рекрутера по подбору персонала оценивается в пределах от 7% до 12% годового дохода работника, поиск которого поручен привлеченному специалисту. Рекрутер-фрилансер по Договору предоставляет гарантию однократной замены подобранного им сотрудника на срок от 45 до 120 календарных дней с того момента, когда отобранный кандидат приступил к работе в компании Заказчика.


Рекрутеры-фрилансеры: ответственность, точность, скрупулезность

23.12.2012

Читать полностью →

Встретившись с возможным Заказчиком, рекрутер-фрилансер презентует свои возможности по подбору сотрудника, в котором нуждается работодатель, обсуждает с ним требования и пожелания к будущему работнику, условия его труда, размер заработной платы, соцпакет и т.п. Привлеченный рекрутер и Заказчик заключают Договор, в котором оговариваются условия сотрудничества, гарантии и размер гонорара за выполненную работу по подбору кандидата на вакантную должность.


Рекрутер-фрилансер: быстрый и квалифицированный подбор персонала

13.12.2012

Читать полностью →

Для многих компаний подбор персонала – большая проблема. Где и как найти трудолюбивых, энергичных, хорошо подготовленных сотрудников за разумную заработную плату? Один кандидат не имеет необходимого опыта, другой - требуемого уровня подготовки, третий – не вписывается в команду.