Рекрутинговые услуги
(рекрутер фрилансер - поиск специалистов)

Грамотные сотрудники - гарантия успеха любой организации. Это – аксиома. Человеческий капитал помогает своей компании выстоять в условиях жесткой конкуренции на рынке. И здесь необходимо соответствие между требованиями, предъявляемыми к определенной должности, и профессиональными, а также личностными качествами сотрудника, ее занимавшего. Очень важны: мотивация и стимулирование труда работников, корпоративная культура, повышающая их лояльность, правильное разделение функциональных обязанностей, методы оценки и обучения персонала. Однако первичным является квалифицированный подбор персонала. Поэтому поиску специалистов необходимо уделять максимум внимания.

Часто поиск персонала ведется кадровой службой компании или самим руководством. Однако, более выгодно с экономической точки зрения и менее трудозатратно, когда поиск специалистов для работодателя осуществляет рекрутер-фрилансер.

В том случае, если необходимость поиска специалистов в данной компании возникает нечасто, да и сам штат невелик, то содержать своего рекрутера работодателю просто невыгодно. Рекрутингом персонала занимается руководитель организации или его помощник. Это, конечно, занимает много времени, сил руководителя или сотрудника компании, да и стоимость подбора персонала в данных условиях довольно ощутима: публикация объявлений в печатных изданиях, размещение на платных порталах в интернете часто выливается в значительную сумму. Порой рекрутинговые услуги удаленного специалиста обходятся дешевле.

Бывает, что информацию о вакансии в компании руководство по каким-то причинам не желает оглашать. Тогда услуги по подбору персонала, предоставляемые частным рекрутером, как нельзя, кстати. Можно рассчитывать на конфиденциальность, поставив условие рекрутеру-фрилансеру при поиске специалистов не называть первоначально кандидату имя компании-Заказчика.

Работая с удаленным рекрутером, можно быть уверенным в высоком качестве поиска специалистов. Оказывая рекрутинговые услуги Заказчику, удаленный специалист по подбору персонала учитывает требования работодателя, существующие отраслевые особенности, основывается на стратегических задачах и положениях корпоративной культуры своего Клиента.

Рекрутер фрилансер - стоимость услуг:

Стоимость услуг по подбору персонала удаленного рекрутера значительно ниже, чем в кадровых агентствах: она составляет от 8 до 10% годового оклада искомого специалиста. Условия работы с рекрутерами-фрилансерами часто более выгодны и удобны для Заказчика. Частный рекрутер всю ответственность по поиску специалистов берет на себя, при необходимости гарантируя замену кандидата. Жесткая конкуренция требует от него ответственности, обязательности и организованности. Заинтересованный в быстром и результативном поиске, удаленный рекрутер, может работать над заказом чуть ли не круглосуточно, в отличие от работников кадровых агентств. Рекрутеры на дому, оказывая услуги по подбору персонала, проявляют больше изобретательности и находчивости.

Поиск грамотных сотрудников для компании-Заказчика - это помощь работодателю в его развитии со стороны рекрутера-фрилансера, который, в свою очередь может рассчитывать на продолжение отношений с Клиентом.

Частный рекрутер, оказывая услуги по поиску специалистов, всегда обеспечивает высокое качество и оперативность выполнения заказа.